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    关于举办第五届杭州十佳HR经理人 暨第七届中国长三角十佳HR经理人评选推荐活动的通知
    2019-03-08 阅读:1751

         各有关单位:

         为了表彰和树立一批人力资源管理领域的领军人物,大力宣传和倡导创新创优的人力资源管理实践,鼓励杰出的HR经理人积极推广先进的人力资源管理经验,带头创新人力资源管理模式,推动本地区和长三角地区人力资源管理水平的整体提升,结合“第七届中国长三角十佳HR经理人”评选活动,决定举办第五届杭州十佳HR经理人暨第七届中国长三角十佳HR经理人评选推荐活动,现将有关事项通知如下。

         一、活动主题:创新、创优、驱动、发展

         二、活动时间:2019年3月9日至2019年5月19日

         三、组织机构

         指导单位:杭州市人才服务局

         主办单位:杭州市人力资源管理协会(以下简称“协会”)

         支持单位:各区、县(市)人才服务机构、市直各有关单位、杭州人才市场

         支持网站:杭州人才网浙江福彩15选5走势图风采网

         四、奖项设置

         1.第五届杭州十佳HR经理人10名;

         2.第五届杭州优秀HR经理人10名;

         3.第五届杭州十佳HR经理人评选组织奖:5名;

         4.推荐第七届中国长三角十佳HR经理人参评人?。?名。

         五、评选范围

         凡在杭州地区企业单位从事HR管理,有五年以上HR经理任职经历,符合下列要求者均可报名参加:

         1.职位要求

         HR经理、HR高级经理、人力资源总监、人力资源副总等职位。

         2.服务单位规模要求

         服务单位规模需满足以下任一要求:

         (1)员工规模:员工人数达到1000人以上。

         (2)经营收入规模:2018年度单位经营收入达到5000万元以上。

         (3)注册资金规模:民营企业注册资金在500万元人民币以上,国有或国有控股企业注册资金在1000万元人民币以上,外商投资企业注册资金在1000万美元以上,其他类型企业注册资金在1000万元人民币以上。

         (4)某些产业(如科技业、服务业、文创业)可适当降低要求。

         3.其他要求

         (1)遵守国家法律法规,有较高职业素养,对公司整体发展、战略制定的实施产生积极作用,在杭州地区人力资源管理业界有一定的知名度和影响力; 

         (2)在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面有不俗表现或特别贡献;

         (3)妥善处理员工关系,在企业管理层面和员工中具备良好的口碑。

         六、评选标准

         1.领导力:高瞻远瞩,运筹统御,提炼和阐释企业使命、愿景、核心价值观,参与企业战略决策,制定企业中长期人力资源规划,统筹人力资源配置和运行; 

         2.创造力:与时俱进,革故鼎新,在人力资源管理的体制机制、规章制度、运行模式、流程方法、工具运用等方面,不断创新,持续改进;

         3.执行力:勤勉敬业,求真务实,遵守国家政策法律,企业规章制度,构建人力资源管理的体系、流程,保持稳定、高效的运行,积极防范和应对突发事件;

         4.学习力:谦虚好学,学以致用,自觉带头学习,营造良好的学习氛围,推动全员整体素质提高,促进企业文化建设,打造人力资源管理专业团队;

         5.影响力:正派公道,亲和友善,以其贡献和业绩,为个人与其所在企业获得政府、行业和社会的荣誉奖励,在区域、行业内有良好的社会声誉,在企业内部得到领导和员工的高度认可和赞誉。

         七、申报推荐和评选程序

         各区、县(市)人才服务机构、市直各有关单位、市人力资源管理协会各会员要广泛发动,积极参与。申报推荐工作按以下程序进行:

         (一)通过个人自荐、单位推荐等方式,推荐参评人选,收集参评资料。推荐单位要对推荐参评人员的参评材料进行审核,确保所推荐人选材料真实有效。

         (二)按照属地或隶属原则向区、县(市)人才服务机构或市直有关单位报送参评材料。区、县(市)人才服务机构和市直有关单位将本地区、本部门(本行业)推荐人选的参评材料汇总后报送市人力资源管理协会秘书处。协会秘书处对推荐参评人选的参评材料进行审核,并根据评选范围和要求确定参评候选人员。

         (三)组织评委进行初评。初评委根据参评材料对参评人选进行综合评议,并通过无记名投票的方式,按得票高低排序, 评选出前20名进入终评,同时对照评选标准对入围终评人选进行评分。

         (四)组织评委进行终评。终评委根据入围人选的个人展示与问题抽答进行评分。终评参评人选的最后得分由以下部分组成,初评占50%,终评占50%。最终按最后得分的高低评选出前10名为“第五届杭州十佳HR经理人”,其余为“第五届杭州优秀HR经理人”。同时协会秘书处根据区、县(市)和市直有关单位组织推荐参评人选情况,确定第五届杭州十佳HR经理人评选组织奖名单。

         (五)“第五届杭州十佳HR经理人”最后得分排名前5名的,推荐参加“第七届中国长三角十佳HR经理人”评选。按照第七届中国长三角十佳HR经理人评选活动规则,前六届获得中国长三角“十佳”称号的HR经理人不推荐。

         八、参评材料要求

         推荐参评人员应报送以下参评材料:

         (一)《第五届杭州十佳HR经理人评选活动参选报名表》(附件1)一份,签署所在单位和区、县(市)人才服务机构或市直有关单位推荐意见并加盖公章,个人近照粘贴处粘贴2寸免冠证件照;

         (二)《所在企业评价表》(附件2)一份,由所在单位填写并加盖公章;

         (三)《企业简介》一份,加盖所在单位公章;

         (四)《个人简介》一份,400字以内,加盖所在单位公章;

         (五)HR经理任职期间的人力资源管理案例一份,基本要求详见附件3;

         (六)电子版2寸蓝底免冠证件照。

         行文需按要求规范内容格式。标题:上空一行,二号小标宋体,居中,内容:上空一行,字体三号;一级标题黑体;二级标题楷体GB2312;正文仿宋GB2312,行距固定值30磅。

         如有以下材料也一并提供原件的复印件及电子版:

         (七)在省市、县(区)级区域担任相关社会职务证明材料;

         (八)个人获得或帮助企业获得国家、省市、县区级别的相关荣誉证书,如文明单位、劳动保障A级诚信企业等证书;

         (九)主持编制或独立制订创新的管理模式、规章制度相关证明文本材料,著书或在省市级以上专业内刊、杂志发表的专业文章、论文等;

         (十)个人学习及培训成果相关证书;

         (十一)其他相关证明材料。

         第七项以下材料复印件请按顺序编目装订并标注页码。

         九、材料报送时间

         推荐参评人员或推荐单位请于4月9日17:00前将参评材料报送至区、县(市)人才服务机构或市直有关单位。各区、县(市)和市直各有关单位请于4月12日17:00前将本地区、本部门(本行业)推荐人选的参评材料报送至协会秘书处。申报材料电子版请于4月5日17:00前发至电子邮箱。纸质材料邮政信件以当日邮戳为准,电子邮件以发件日期为准,逾期不予受理。

         十、联系方式

         杭州市人力资源管理协会  

         联系人:傅丹娜  郑严洁

         联系电话:0571-85165949/13757107631 

                   0571-87173080/13757199221

         联系地址:杭州市下城区东新路155号杭州人才市场4楼F402室

         邮编:310004

         电子邮箱:[email protected]

     

    杭州市人力资源管理协会

    2019年3月5日

    附件:1、《第五届杭州十佳HR经理人评选活动参选报名表》 2、《所在企业评价表》 3、“人力资源管理案例”基本要求

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